Das Forschungsprojekt wurde in zwei Phasen durch FTI Consulting durchgeführt. Phase eins bestand aus einer qualitativen Telefonumfrage unter 17 internationalen Zukunftsforschern und europäischen Experten aus verschiedenen Bereichen vom 22. September bis zum 19. Oktober 2016. Ihr Ziel war es, Einblicke in die Zukunft des Arbeitsplatzes und die sich dadurch bis 2025 ändernden Rollen zu erhalten und entsprechende Hypothesen zu entwickeln. Phase zwei umfasste eine quantitative Online-Umfrage, die durch das Strategy Consulting & Research Team von FTI Consulting zwischen dem 2. und dem 13. Dezember 2016 durchgeführt wurde. Zu den in ihren jeweiligen Landessprachen Befragten zählten Vollzeitmitarbeiter aus fünf größeren Branchen (Unternehmen, Produktion, Bildungswesen, Gesundheitswesen und Einzelhandel) in Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Italien und Spanien. Insgesamt nahmen 7.016 Vollzeitmitarbeiter an der Umfrage teil. Die Teilnehmer waren wie folgt auf die einzelnen Länder verteilt: Deutschland (1.427), Großbritannien (1.329), Frankreich (1.308), Italien (1.526), Spanien (1.426). Nach Branchen teilten sich die Teilnehmer wie folgt auf: Unternehmen (2.051), Produktion (1.519), Bildungswesen (1.090), Gesundheitswesen (1.215), Einzelhandel (1.139). Die 7.016 abgeschlossenen Befragungen führen zu einer Fehlerabweichung von +/- 3 %. Nach den gängigen Standards resultiert dies in einer Sicherheitswahrscheinlichkeit von 95 %. Bitte beachten Sie, dass mit einer standardmäßigen Rundung gearbeitet wurde. Die Gesamtsummen müssen daher nicht immer bei 100 % liegen.

„What do your Shelf Edge Tickets say about you?“ – ein Artikel über den Eindruck, den Regaletiketten hinterlassen, von Rob Morgan. 6. Juli 2015 (metro, Print Controller, RMS Blog) http://www.retail-manager.com/155-2/