GESELLSCHAFT

Epson hat es sich zum Ziel gesetzt, die Leben der Menschen zu bereichern und zu einer besseren Welt beizutragen. Von unseren Mitarbeitenden hängt das Erreichen der Geschäftsziele ab. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, ihr Leben, das ihrer Familien und der Gemeinschaften, denen wir angehören, zu verbessern.

Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion

Neben unserem Unternehmenszweck und Managementphilosophie sind Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion zentrale Elemente unserer Firmenkultur.

Wir möchten ein Arbeitsumfeld aufbauen, in dem jede:r seine:ihre Fähigkeiten bestmöglich einsetzen kann, Spaß an der Arbeit hat und sich ungeachtet der Position gleichberechtigt an Diskussionen beteiligen kann. Wir sind davon überzeugt, dass gegenseitiger Respekt, Akzeptanz von Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion die Voraussetzung für einen offenen Umgang miteinander und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz sind.

Menschenrechte

Als weltweit arbeitendes Unternehmen tolerieren wir keinerlei Diskriminierung oder unlautere Praktiken. Dies spiegelt sich in unserer seit 2004 andauernden Mitarbeit am UN Global Compact und in den Richtlinien der Epson Group zu Menschenrechten und Arbeitsstandards wider. Beide unterstreichen Epsons unbedingte Unterstützung der Achtung der Menschenrechte, der Verhinderung aller Formen von Belästigung und Diskriminierung, der Wertschätzung lokaler Kulturen und Bräuche, dem Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit und der Bewahrung guter Beziehungen zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern.

Wohlergehen der Mitarbeitenden

Von unseren Mitarbeitenden hängt das Erreichen der Geschäftsziele ab. Auch deshalb ist unsere Aufgabe, für ihr körperliches, geistiges, soziales und finanzielles Wohlergehen zu sorgen. Aus diesem Grund bieten wir eine Reihe von Programmen und Maßnahmen an, um Gefährdungen ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefinden zu meiden.

Epson beschäftigt in der Region EMEA (Europa, Naher Osten, Afrika) rund 2.000 Mitarbeiter:innen. Ohne ihre Leistung wären wir nicht, wo wir heute sind. Daher sorgen wir auch für die bestmöglichen Arbeitsbedingungen.

Ausgehend von unseren Erfahrungen während der Pandemie und dem Feedback der Mitarbeitenden haben wir flexible, langfristige Arbeitsmodelle eingeführt, die Homeoffice und Büropräsenz kombinieren. Wir sind der Überzeugung, dass unsere Mitarbeitenden, die Gemeinschaft und die Umwelt von den so weniger gefahrenen Kilometern profitieren.

Beitrag zu den Gemeinschaften

Es ist uns sehr wichtig, einen positiven Beitrag für die Gemeinden zu leisten, in denen wir leben und arbeiten. Unsere Mitarbeitenden sind jedes Jahr an einer Vielzahl von Projekten beteiligt, die beispielsweise Umweltaktivitäten in ihren lokalen Gemeinden unterstützen.

Epson engagiert sich mittels hochwertiger Technologie für eine bessere Bildung. So unterstützen wir beispielsweise Schulen in Afrika, indem wir Ressourcen für Lehrer und Schüler zur Verfügung stellen. Zudem arbeiten wir eng mit Regierungs-, Industrie- und lokalen Partnern zusammen, um Projekte zur Bereitstellung von nachhaltigen Drucktechnologien, lokalen Kompetenzzentren und Bildungsmaterialien umzusetzen.