KARRIERE BEI EPSON

Was muss ich vor meiner Bewerbung beachten?

Nehmen Sie sich für Ihre Bewerbung genügend Zeit. Überlegen Sie, ob es die richtige Stelle für Sie ist und ob Sie über die erforderlichen Kenntnisse und die notwendige Erfahrung verfügen. Ist Epson das richtige Unternehmen für Sie? Ist der Standort geeignet? Besitzen Sie eine Arbeitsberechtigung für diesen Standort?

Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch und machen Sie ehrliche und präzise Angaben. Diese Formulare gehören bereits zum Auswahl- und Screening-Verfahren.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich Schwierigkeiten mit der Bewerbung habe?

Schreiben Sie bei Problemen eine E-Mail an talentlink@epson.eu.

Wann erhalte ich Gehaltsinformationen?

Wir wissen, dass die Vergütung eine Rolle spielt, wenn Sie sich um eine neue Stelle bewerben. Ist Ihre erste Bewerbung erfolgreich, können Sie mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Resourcing-Teams über Ihre Gehaltsvorstellungen sprechen.

Welche Vorteile erhalten Mitarbeiter?

Unsere Zusatzleistungen sind je nach Land verschieden. Der Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Resourcing-Teams kann Sie über Zusatzleistungen informieren, die am Standort der jeweiligen Stelle angeboten werden.

Wie soll ich mich auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Informieren Sie sich über Epson. Lernen Sie unser Produktangebot und unsere Standorte weltweit kennen. Wir gehen im ersten Bewerbungsgespräch auch auf Ihren Lebenslauf und Aspekte der Stellenbeschreibung ein.

Im zweiten Bewerbungsgespräch erwarten wir Beispiele für Ihre Arbeitserfahrung und sprechen über Aufgaben oder Projekte aus der Vergangenheit und deren Durchführung. In diesem strukturierten, evidenzbasierten Gespräch stehen Ihre Kompetenzen im Vordergrund. Teil des zweiten Bewerbungsgesprächs ist möglicherweise auch eine praktische Übungen oder Präsentation. Die erforderlichen Informationen erhalten Sie vor dem Gespräch vom Resourcing-Team oder der Personalabteilung.

Was ist ein kompetenzbasiertes Bewerbungsgespräch?

Für kompetenzbasierte Bewerbungsgespräche sind auch folgende Begriffe üblich:

• Situationsbasiert

• Verhaltensbasiert

• Strukturiert

• Evidenzbasiert

Bei einem kompetenzbasierten Bewerbungsgespräch wird davon ausgegangen, dass bereits erbrachte Leistungen der beste Hinweis auf künftiges Verhalten sind. Sie sprechen über Situationen, an denen Sie beteiligt waren. Sie werden gebeten, ausführlich über solche Situationen zu berichten und Ihre Kompetenz unter Beweis zu stellen.

Wie antworte ich auf Fragen in einem kompetenzbasierten Bewerbungsgespräch?

Halten Sie sich an die STAR-Methode:

• Situation

• Task (Aufgabe)

• Action (Handlung)

• Result (Ergebnis)

Situation/Aufgabe: Beschreiben Sie eine konkrete Situation oder Aufgabe, die Sie bewältigen mussten. Dabei muss es sich um eine reale Situation aus Ihrem Arbeitsumfeld, der Ausbildung oder einer freiwilligen Tätigkeit handeln, die tatsächlich so stattgefunden hat.

Handlung: Beschreiben Sie, wie Sie sich verhalten haben - und nicht, was Sie hätten tun sollen. Gehen Sie bei einer Teamsituation unbedingt auf Ihre Rolle im Team ein. Ihr Gesprächspartner interessiert sich dafür, was Sie persönlich getan haben.

Ergebnis: Beschreiben Sie, was passiert ist. Haben Sie das Ziel erreicht? Wenn nicht, was haben Sie aus der Situation gelernt?

Was soll ich zum Bewerbungsgespräch anziehen?

Bei Epson gibt es einen formellen Dresscode.

Was muss ich zum Bewerbungsgespräch mitbringen?

Denken Sie daran, zum zweiten Bewerbungsgespräch den Nachweis Ihrer Arbeitserlaubnis mitzubringen. Sie müssen ein Originaldokument wie einen Reisepass, einen Personalausweis oder eine Geburtsurkunde vorlegen.

Wenden Sie sich bei Fragen an den Mitarbeiter der Personalabteilung oder des Resourcing-Teams.

Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Epson rechnen?

Dies ist abhängig von der Stelle, um die Sie sich beworben haben. Sie erhalten von uns in jedem Fall eine ausführliche, konkrete und konstruktive Rückmeldung bezüglich Ihres Bewerbungsgesprächs. Denn wir schätzen Ihr Interesse an Epson.